Potenziale entfalten – Ausbildung optimieren

In der deutschen Ausbildungslandschaft wird viel gesät – mag man meinen. Doch die Realität sieht anders aus. Zwar unterschreiben weiterhin in der Industrie- und Handels-Branche viele Azubis ihren Ausbildungsvertrag, doch den Unternehmen gelingt es nicht, ihre Ausbildungsplätze vollständig zu besetzen. Ursachen hierfür gibt es viele, zum Beispiel den demografischen Wandel. Der bitterste Beigeschmack jedoch: Viele Bewerber entsprechen schlichtweg nicht den Qualitätsansprüchen der Ausbildungsbetriebe, so heißt es.

Wer erntet sind nicht die kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU). Gerade ihnen fehlt es an den so wichtigen Talenten. Diese werden allzu oft abgegriffen. Denn die Großunternehmen punkten bei Auszubildenden als attraktiver Arbeitgeber mit professionellen Ausbildungsmöglichkeiten und erhaschen auf dem Ausbildungsmarkt so die besten Früchte.

Es bleibt die Erkenntnis: Deutschland braucht neuen, fruchtbaren Boden. Mit kompetenten Ausbildungsbetrieben und qualitativ hochwertigen Ausbilder*innen sowie ambitionierten und erfolgsorientierten Auszubildenden.

Ausbildung optimieren – Potentiale entfalten

Ich verfolge das Ziel, Ausbildungen zu optimieren und Ausbildungsbetriebe, Ausbilder*innen und Auszubildende gleichermaßen zu trainieren und fit zu machen für eine erfolgreiche und nachhaltige Zusammenarbeit – vor, während und nach der Ausbildung.
Des Weiteren entfalte ich vorhandene Potentiale und schöpfe daraus neue Kompetenzen zur Steigerung einer fundierten Handlungskompetenz im Sinne der Unternehmensziele.

Meine Kernkompetenzen liegen in der ganzheitlichen Planung und Entwicklung von individuellen Konzepten für die Aus- und Weiterbildung für Firmen und Privatpersonen. Als Trainerin, Beraterin, Moderatorin und Prozessmanagerin in der Personalentwicklung gestalte ich gemeinsam mit Ihnen eine personelle Unternehmenskultur, die langfristig auf die Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens einzahlt.

Meine Ideale entwickeln sich aus der Tatsache, dass heutzutage schnelles Wachstum der Wirtschaft und stetige Weiterentwicklungen ein lebenslanges Lernen erfordern. Sprich: Jeder Mensch ist dem kontinuierlichen Prozess des Kompetenzerwerbs unterworfen.

Das PLUS auf Ihrer Seite:

SERVICE wird bei mir großgeschrieben. Deshalb gewährleiste ich eine langfristige Zusammenarbeit, die sich von der ersten Planung über die Durchführung bis zur Evaluation erstreckt. Jedem Auftrag folgt ein sogenanntes Follow-Up-Gespräch, um die Arbeit zu reflektieren und Ergebnisse zu bewerten. Profitieren Sie neben der Qualität meiner Dienstleistung unter anderem von kurzen und direkten Kommunikationswegen.

Meine Arbeitsphilosophie:

In einer Wissensgesellschaft wie der unseren, sind Kompetenzen eine strategische Ressource in allen Bereichen der Dienstleistung und Produktion. Fehlende Kompetenzen zu erwerben, vorhandene Kompetenzen auszubauen und effektiv zu nutzen wird zum Wettbewerbsfaktor – ob für Unternehmen oder Privatpersonen.

Somit wird in Zukunft im Sinne des demographischen Wandels jeder bemüht sein, sich oder seine Mitarbeiter*innen weiterzubilden, die Möglichkeit von zusätzlicher Fortbildung oder Unterricht zu nutzen und in das alltägliche (Arbeits-) Leben zu integrieren. Denn kaum ein Mensch kann heutzutage ohne den ständigen Erwerb von Wissen leben, die Forderung nach „lebenslangem Lernen“, mehrere Berufszyklen und das schnelle Wachstum der Wirtschaft erfordern eine ständige Weiterentwicklung; sei es aus privaten oder aus wirtschaftlichen Gründen. Daher ist jeder Mensch einem ständigen Prozess des „lebenslangen Lernens“ unterworfen.

Mit meinem Unternehmen möchte ich Menschen und Organisationen in diesem Prozess begleiten und unterstützen.