Pünktlich zum 🚀Start 2024 beginne ich damit, regelmäßig über die Themen Ausbildung und Ausbildungsoptimierung, Weiterbildung und Kompetenzentwicklung zu berichten.
Es ist wichtig, darüber zu sprechen und rechtzeitig Maßnahmen einzuleiten, um so dem Fachkräftemangel langfristig und nachhaltig entgegenzuwirken.
Durch meine langjährige Erfahrung in der Ausbildung und Optimierung von Ausbildungsprozessen habe ich hautnah erlebt, wie qualifizierte, gut ausgebildete Auszubildende nun als Fachkräfte das Rückgrat eines erfolgreichen Unternehmens bilden.
Hier sind 4 unschlagbare Argumente, warum Auszubildende sich langfristig lohnen:
✔️ Er/Sie kann von Anfang an auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten werden, da er/sie im Unternehmen ausgebildet wird.
✔️ Er/Sie kann von Beginn an in die Unternehmenskultur eingebunden und selbstständig mitwirken; die Kultur wird so von Anfang an erlebt und übernommen.
✔️ Eine gute Ausbildung fördert eine langfristige Bindung, da der/die Auszubildende das Unternehmen gut kennt und sich damit identifiziert.
✔️ Die Kosten für das Investment in die Ausbildung rechnen sich so über die Ausbildung hinaus, indem man eigens gut qualifizierte Fachkräfte einfach weiter beschäftigt.
…Lust auf mehr? Ich freue mich auf einen angeregten Austausch und euer Feedback!
Eure Andrea
